De absolute basisdocumenten van het Re-integratieverslag zijn de Probleemanalyse en het Plan van Aanpak. Deze documenten zijn direct aan elkaar verbonden. Het UWV gaat er dan ook vanuit dat de Probleemanalyse zowel aan werknemer en werkgever wordt verstrekt. Zij gaan aan de hand van dit document in gesprek en leggen de afspraken die zij maken vast in het Plan van Aanpak. Zie hier het vertrekpunt van de re-integratie!

De Autoriteit Persoonsgegevens is echter van mening dat de Probleemanalyse NIET naar de werkgever gaat, maar vertaald moet worden naar een advies. Als het goed is bevat de Probleemanalyse echter geen medische gegevens, maar puur informatie die nodig is om de onderdelen van het Plan van Aanpak in te vullen. Deze beleidsregel sluit dan ook totaal niet aan op de praktijk van re-integratie.

Het is tijd voor een dialoog tussen het UWV en de Autoriteit Persoonsgegevens. De onduidelijkheid die dreigt te ontstaan is niet bevorderlijk voor actieve re-integratie.

Je kunt meer lezen over de koers van Autoriteit Persoonsgegevens in de blog over het Abrona-rapport