ArboShock

een prikkelende kijk op de Arbowereld

Menu

Spring naar inhoud
  • Hallo werkgevers, casemanagers & Arbowereld
  • De Praktijk
    • Stille maar grote verschuivingen in de UWV formulieren voor het Re-integratieverslag: deel 1, de Probleemanalyse
      • Stille maar grote verschuivingen in de UWV formulieren voor het Re-integratieverslag: deel 2, het Plan van Aanpak
      • Stille maar grote verschuivingen in de UWV formulieren voor het Re-integratieverslag: deel 3, de Bijstelling van het Plan van Aanpak
    • Toolbox reïntegratie: afspraken als sturingsinstrument
    • Toolbox reïntegratie: de Werkwijzer ‘Vraagstelling Bedrijfsarts’
    • Toolbox reïntegratie: de prognose als ijkpunt bij verzuimbegeleiding
    • Toolbox reïntegratie: een telefonisch spreekuur is een sub-optimaal spreekuur
    • Toolbox reïntegratie: Met stepped care naar betaalbare interventies
    • Toolbox reïntegratie: 10 aandachtspunten voor goede Arbeidsdeskundige rapportages
    • Bedankt voor de bloemen – re-integratie met of na kanker
    • Op jacht naar zwart verzuim
  • De Wetten
    • Weapon of Choice: de Impact van Interventies
  • Pepertjes
    • Hoe de Beleidsregels ‘De zieke werknemer’ tot verwarring kunnen leiden
    • Het Abrona-rapport: wie laat zich zonder protest in een dwangbuis hijsen?
    • Nationaal schandaal: UWV en Ministerie van SZW zetten werkgevers aan tot strafbare feiten!
    • De bedrijfsarts als beoordelaar; 22 jaar discussie en nog steeds geen oplossing?
    • Huilen is voor jou te laat …….
    • De mythe van de ‘Onafhankelijke Bedrijfsarts’
    • Een slecht alternatief voor een ‘Deskundigenoordeel’
    • Last van meta-stress!
    • De grote en gruwelijke BanenCarrousel; het drama van de banenafspraak en de Quotumwet
    • Wijkt het medisch geheim voor fraudebestrijding?
  • Het Spel en de Knikkers: terug naar het medisch model?
    • Deel 1: Het Lek
    • Deel 2: De Spelregels
    • Deel 3: De FNV bespeelt de pers
    • Deel 4: De NVAB zet werkgevers (en bedrijfsartsen) buiten spel
    • Deel 5: Het Deense model
    • Deel 6: Tegengeluiden
    • Deel 7: Open brief aan Michaël van Straalen (MKB Nederland) en Hans de Boer (VNO-NCW)
    • Deel 8: (Voorlopig) Gelijkspel
    • Deel 9: OVAL legt een ei
  • De Smaakmakers
    • Appetizers
    • In het oog van de (SER)storm; interview met Reijer Pille
  • De 10 geboden van Verzuimmanagement
    • 1. Gij zult niet afwachten
    • 2. Gij zult niet op de stoel van de bedrijfsarts plaatsnemen
    • 3. Gij zult u niet achter uw bedrijfsarts verschuilen
    • 4. Gij zult belastbaarheid en niet de klachten als uitgangspunt nemen
    • 5. Gij zult doordacht handelen
  • ABC-tje: Glossarium van het Verzuimmanagement
    • A: AANDACHT!
    • S: SMT

Hoe de Beleidsregels ‘De zieke werknemer’ tot verwarring kunnen leiden

De absolute basisdocumenten van het Re-integratieverslag zijn de Probleemanalyse en het Plan van Aanpak. Deze documenten zijn direct aan elkaar verbonden. Het UWV gaat er dan ook vanuit dat de Probleemanalyse zowel aan werknemer en werkgever wordt verstrekt. Zij gaan aan de hand van dit document in gesprek en leggen de afspraken die zij maken vast in het Plan van Aanpak. Zie hier het vertrekpunt van de re-integratie!

De Autoriteit Persoonsgegevens is echter van mening dat de Probleemanalyse NIET naar de werkgever gaat, maar vertaald moet worden naar een advies. Als het goed is bevat de Probleemanalyse echter geen medische gegevens, maar puur informatie die nodig is om de onderdelen van het Plan van Aanpak in te vullen. Deze beleidsregel sluit dan ook totaal niet aan op de praktijk van re-integratie.

Het is tijd voor een dialoog tussen het UWV en de Autoriteit Persoonsgegevens. De onduidelijkheid die dreigt te ontstaan is niet bevorderlijk voor actieve re-integratie.

Je kunt meer lezen over de koers van Autoriteit Persoonsgegevens in de blog over het Abrona-rapport

Widgets

Recente berichten

  • Toolbox reïntegratie: de prognose als ijkpunt bij verzuimbegeleiding
  • Het spel en de knikkers. Deel 3: De FNV bespeelt de pers
  • De mythe van de ‘Onafhankelijke Bedrijfsarts’
  • Het spel en de knikkers. Deel 2: De spelregels
  • Het spel en de knikkers. Deel 1: Het lek

Recente reacties

  • ArboShock op Toolbox reïntegratie: 10 aandachtspunten voor goede Arbeidsdeskundige rapportages
  • Chantal Mertens op Toolbox reïntegratie: 10 aandachtspunten voor goede Arbeidsdeskundige rapportages
  • Henk op S: SMT
  • Boontje komt om zijn loontje? - Wijzer in WIA op 2. Gij zult niet op de stoel van de bedrijfsarts plaatsnemen
  • Fred London op Toolbox reïntegratie: 10 aandachtspunten voor goede Arbeidsdeskundige rapportages

Dossiers

Archieven

  • Hallo werkgevers, casemanagers & Arbowereld
Met trots ondersteund door WordPress | Thema: Illustratr door WordPress.com.